Persona ↔ persona: la otra forma de cambiar de ciudad.
Intercambio de trabajo entre ciudades: cómo cambiar de ciudad sin empezar de cero.
Lucía trabaja como analista de datos en Madrid. Lleva dos años diciendo que «el año que viene» vuelve a Sevilla, donde están sus padres. Álex trabaja como analista de datos en Sevilla. Lleva dos años diciendo que «el año que viene» se va a Madrid, a por proyectos más grandes. Ninguno de los dos se ha movido. Y no por falta de ganas (ilustrativo, pero sus historias las escuchamos cada semana).
El miedo no es a mudarse, es a empezar de cero.Cuando alguien piensa en cambiar de ciudad, lo que le frena casi nunca es la mudanza. Es todo lo que viene detrás: buscar ofertas en un mercado que no conoce, pasar entrevistas, volver a un periodo de prueba, perder la antigüedad y la confianza que tanto costó ganarse. Pero también, empezar en una ciudad que no conoce y sin referencias que le ayuden a ubicarse mejor en la nueva vida.
La investigación lo confirma. Matthew Bidwell, profesor de la Wharton School, estudió durante años qué pasa cuando alguien entra en una empresa desde fuera. Su conclusión fue que la gente que llega nueva tarda unos dos años en rendir al nivel de quien ya conocía la casa. Su forma de resumirlo es sencilla: «People don't hit the ground running on day one» (nadie llega rodando el primer día).
Ese es el «empezar de cero» que todos tememos. No es solo una sensación: tiene un coste real en tiempo, en dinero y en tranquilidad.
La forma de siempre: Persona → vacante. Hasta ahora, cambiar de ciudad funcionaba así, tú buscas una vacante en tu destino, compites con decenas de candidatos y, si sale bien, empiezas de nuevo. Es un camino de ida, en solitario y a ciegas. Mientras la persona que tiene el puesto perfecto para ti, en tu destino, está haciendo exactamente lo mismo, en dirección contraria.
La forma Caribou: Persona ↔ persona. En Caribou Swap Jobs no buscamos vacantes, buscamos conectar personas. Tú quieres ir de Madrid a Sevilla. Alguien quiere ir de Sevilla a Madrid. Si vuestros puestos son compatibles, os intercambiáis. Cada uno llega a un puesto que ya conoce por dentro, porque es el mismo que hacía, en la ciudad donde quiere vivir y los swappers (quienes intercambian el empleo), se encargan de hacer un traspaso de conocimiento de alto nivel, para asegurar el éxito del intercambio.
En la práctica, el camino es este:
- 1.Te registras con tu puesto, tu ciudad actual y la ciudad a la que quieres ir.
- 2.Te avisamos cuando aparece alguien con un perfil compatible que quiere hacer tu camino al revés o lo consultas en "mis swaps".
- 3.Os conocéis y decidís si queréis seguir adelante. Tú decides con quién conectas.
- 4.Presentáis el intercambio a vuestras empresas, que son quienes tienen la última palabra.
La decisión final es de las empresas, pero nosotros te ayudamos a preparar la presentación del intercambio y os enviamos nuestro certificado de match, con el detalle de compatibilidad. Cada intercambio tiene sus propias particularidades, por eso es importante trabajar en los detalles del intercambio.
Lo que cambia es el punto de partida: en lugar de saltar al vacío, llegas con alguien que ha hecho tu mismo trabajo y quiere tu vida, tanto como tú quieres la suya.
¿Por qué a las empresas también les conviene? Cuando alguien valioso quiere irse a otra ciudad, la empresa suele perderlo. Con un intercambio, recibe a una persona con la misma experiencia que ya está motivada por quedarse y si es temporal, sabe que volverá. Los datos de LinkedIn van en la misma línea. Según su Workplace Learning Report, a los dos años, quien ha hecho un movimiento interno tiene un 75 % de probabilidades de seguir en la empresa, frente al 56 % de quien no se ha movido. Moverse, cuando se hace bien, no es una forma de irse: es una forma de quedarse.
Puede que la persona compatible contigo, ya esté registrada. Cada día hay personas que quieren llegar justo a la ciudad de la que tú quieres salir, lo único que les falta es encontrarte. Busca tu match en caribounow.ai.
Cámbiame la vida.
Fuentes: Knowledge at Wharton, «Why External Hires Get Paid More, and Perform Worse» Chief Learning Officer, artículo de LinkedIn sobre el Workplace Learning Report.
¿Listo para dar el paso? Encuentra tu match en Caribou.