Est-il légal d'échanger un poste de travail ?

Oui. Juridiquement, un échange de postes correspond à deux changements d'emploi convenus en même temps : chaque entreprise embauche (ou mute, si l'échange a lieu au sein de la même entreprise) la personne qui arrive, avec les mêmes garanties que toute embauche ou mobilité ordinaire. Inutile d'inventer un « contrat d'échange » : il se formalise avec les instruments habituels de chaque pays (nouveau contrat, mutation entre sites, congé sans solde avec droit au retour pour les échanges temporaires…). Caribou met les personnes en relation et aide à préparer la proposition ; la décision finale et la formalisation appartiennent toujours aux entreprises.

Qu'advient-il de mon ancienneté ?

Cela dépend de la façon dont l'échange est formalisé. S'il a lieu au sein de la même entreprise (entre sites ou pays), ton ancienneté est conservée puisque tu ne changes pas d'employeur. S'il a lieu entre deux entreprises différentes, tu commences par défaut un nouveau contrat et l'ancienneté n'est pas transférée automatiquement : c'est l'une des conditions à négocier dans la proposition (reconnaissance de l'ancienneté, période d'essai réduite, conditions de retour si l'échange est temporaire). Nous te recommandons de le mettre par écrit avant d'accepter le swap.

Et si l'échange se passe mal ?

C'est pourquoi il vaut mieux convenir de garanties avant de commencer : pour les échanges temporaires, la date et les conditions de retour à ton poste d'origine (par exemple via un congé avec droit au retour) ; pour les échanges permanents, une période d'essai pendant laquelle chacune des parties peut faire marche arrière. De plus, le moteur de Caribou ne propose que des échanges à forte affinité (même type de poste, niveau, modalité, langues, destination…) et, dans les chaînes, exige un minimum sur chaque maillon pour que personne n'y perde. Caribou n'est pas partie à l'accord de travail : il facilite le match et la préparation, mais les conditions sont fixées par les personnes et leurs entreprises.

Combien cela coûte-t-il à l'entreprise ?

Aujourd'hui, rien : Caribou est gratuit pour les personnes et ne facture pas l'échange à l'entreprise. Le seul coût pour l'entreprise est administratif (formaliser le contrat ou la mutation), et en échange elle évite le coût d'une démission : le poste ne reste pas vacant et il n'est pas nécessaire d'ouvrir un recrutement, puisqu'elle accueille quelqu'un au même profil qui veut déjà vivre dans cette ville. Dans bien des cas, l'échange est l'alternative au départ pur et simple de la personne.

Comment ça marche ?

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2
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3
Approfondis et apprends à mieux connaître le match de ton choix.
4
Travaille avec ton match sur les détails pour garantir le succès de la présentation du swap aux entreprises.
5
Présente le swap à ton entreprise.
6
Commence ton voyage.

Questions fréquentes sur l'échange de postes

Est-il légal d'échanger un poste de travail ?: Oui. Juridiquement, un échange de postes correspond à deux changements d'emploi convenus en même temps : chaque entreprise embauche (ou mute, si l'échange a lieu au sein de la même entreprise) la personne qui arrive, avec les mêmes garanties que toute embauche ou mobilité ordinaire. Inutile d'inventer un « contrat d'échange » : il se formalise avec les instruments habituels de chaque pays (nouveau contrat, mutation entre sites, congé sans solde avec droit au retour pour les échanges temporaires…). Caribou met les personnes en relation et aide à préparer la proposition ; la décision finale et la formalisation appartiennent toujours aux entreprises.
Qu'advient-il de mon ancienneté ?: Cela dépend de la façon dont l'échange est formalisé. S'il a lieu au sein de la même entreprise (entre sites ou pays), ton ancienneté est conservée puisque tu ne changes pas d'employeur. S'il a lieu entre deux entreprises différentes, tu commences par défaut un nouveau contrat et l'ancienneté n'est pas transférée automatiquement : c'est l'une des conditions à négocier dans la proposition (reconnaissance de l'ancienneté, période d'essai réduite, conditions de retour si l'échange est temporaire). Nous te recommandons de le mettre par écrit avant d'accepter le swap.
Et si l'échange se passe mal ?: C'est pourquoi il vaut mieux convenir de garanties avant de commencer : pour les échanges temporaires, la date et les conditions de retour à ton poste d'origine (par exemple via un congé avec droit au retour) ; pour les échanges permanents, une période d'essai pendant laquelle chacune des parties peut faire marche arrière. De plus, le moteur de Caribou ne propose que des échanges à forte affinité (même type de poste, niveau, modalité, langues, destination…) et, dans les chaînes, exige un minimum sur chaque maillon pour que personne n'y perde. Caribou n'est pas partie à l'accord de travail : il facilite le match et la préparation, mais les conditions sont fixées par les personnes et leurs entreprises.
Combien cela coûte-t-il à l'entreprise ?: Aujourd'hui, rien : Caribou est gratuit pour les personnes et ne facture pas l'échange à l'entreprise. Le seul coût pour l'entreprise est administratif (formaliser le contrat ou la mutation), et en échange elle évite le coût d'une démission : le poste ne reste pas vacant et il n'est pas nécessaire d'ouvrir un recrutement, puisqu'elle accueille quelqu'un au même profil qui veut déjà vivre dans cette ville. Dans bien des cas, l'échange est l'alternative au départ pur et simple de la personne.