Qual è il cambiamento che bolle nel mercato del lavoro che puoi sfruttare per decidere il tuo futuro?

Cosa possiamo aspettarci in questo contesto nei prossimi 5 anni?

Secondo il The Future of Jobs Report del World Economic Forum per il 2030, il 22% dei lavori attuali subirà una trasformazione a causa della creazione o distruzione di posti di lavoro. Verranno creati 170 milioni di lavori, di cui, in realtà, 92 milioni saranno coperti mediante la ricollocazione di persone, il che ci lascia un saldo di creazione netta del 7% del totale del lavoro, ovvero 78 milioni di lavori. Ciò è spiegato dalla tendenza delle aziende a formare i propri dipendenti nelle nuove competenze richieste dall'ambiente attuale, invece di assumere nuovo personale, riducendo così i costi per le aziende.

Il 39% delle competenze esistenti richiederà una trasformazione o diventerà obsoleta. Le competenze più richieste saranno la gestione dell'IA e dei Big Data, la cybersecurity, la formazione tecnologica, la creatività, la resilienza, l'apprendimento continuo, la curiosità, la risoluzione dei problemi e il leadership.

Il 50% dei datori di lavoro si aspetta di trasferire i propri dipendenti nei ruoli più richiesti, mentre il 40% prevede di ridurre il proprio organico con competenze meno rilevanti nell'ambiente attuale.

Il motore trasversale del cambiamento è l'IA e i dati, che l'86% dei datori di lavoro si aspetta che trasformino il loro business.

In percentuale, aumenta la domanda nei ruoli legati alla tecnologia, ma in termini di volume, aumenta la domanda di lavori di prima linea come vendita al dettaglio, agricoltura, edilizia, consegne, ecc., così come i lavori nel settore sanitario e assistenziale come assistenti sociali, infermieri, terapisti professionali, insieme all'aumento dei lavori nell'istruzione secondaria e universitaria.

Mentre i lavori amministrativi e di supporto subiranno il declino più significativo in termini assoluti, così come i lavori di immissione dati, cassieri di banca o servizi postali, tra gli altri.

Per quanto riguarda l'attrazione e la ritenzione del talento, la tendenza sarà quella di aumentare le misure di benessere e salute dei dipendenti, nonché le politiche di miglioramento delle competenze e riqualificazione del personale come pratiche di ritenzione, collegando l'aumento salariale all'efficienza e alla produttività.

E all'interno di queste tendenze, quale iniziativa potrebbe bilanciare i pesi e contrappesi presenti nelle diverse regioni, permettendo alle persone di prendere il controllo e decidere il luogo in cui vogliono stare?