È legale scambiare un posto di lavoro?

Sì. Giuridicamente, uno scambio sono due cambi di lavoro concordati nello stesso momento: ogni azienda assume (o trasferisce, se avviene all'interno della stessa azienda) la persona che arriva, con le stesse garanzie di qualsiasi assunzione o mobilità ordinaria. Non serve inventare un «contratto di scambio»: si formalizza con gli strumenti abituali di ogni paese (nuovo contratto, trasferimento tra sedi, aspettativa con diritto al rientro per gli scambi temporanei…). Caribou mette in contatto le persone e aiuta a preparare la proposta; la decisione finale e la formalizzazione spettano sempre alle aziende.

Cosa succede alla mia anzianità?

Dipende da come si formalizza. Se lo scambio avviene all'interno della stessa azienda (tra sedi o paesi), la tua anzianità si mantiene perché non cambi datore di lavoro. Se avviene tra aziende diverse, di norma inizi un nuovo contratto e l'anzianità non viene trasferita automaticamente: è una delle condizioni da negoziare nella proposta (riconoscimento dell'anzianità, periodo di prova ridotto, condizioni di rientro se lo scambio è temporaneo). Ti consigliamo di metterlo per iscritto prima di accettare lo swap.

E se lo scambio va male?

Per questo conviene concordare delle tutele prima di iniziare: negli scambi temporanei, la data e le condizioni di rientro nel tuo posto originale (per esempio con un'aspettativa con diritto al rientro); in quelli permanenti, un periodo di prova durante il quale ciascuna delle parti possa tornare indietro. Inoltre, il motore di Caribou propone solo scambi ad alta affinità (stesso tipo di posto, livello, modalità, lingue, destinazione…) e, nelle catene, richiede un minimo per ogni tratto perché nessuno ci rimetta. Caribou non è parte dell'accordo di lavoro: facilita il match e la preparazione, ma le condizioni le stabiliscono le persone e le loro aziende.

Quanto costa all'azienda?

Oggi, nulla: Caribou è gratuito per le persone e non addebita nulla all'azienda per lo scambio. L'unico costo per l'azienda è quello amministrativo di formalizzare il cambio (contratto o trasferimento) e, in cambio, risparmia il costo di una dimissione: il posto non resta vacante e non serve aprire una selezione, perché riceve qualcuno con lo stesso profilo che vuole già vivere in quella città. In molti casi lo scambio è l'alternativa al semplice andarsene della persona.

Come funziona?

1
Registrati su Caribou Swap Jobs e completa il modulo perché possiamo cercare il tuo match.
2
Ricevi ogni settimana, nella tua email, le opzioni di match e scegli quella più adatta a te.
3
Approfondisci e conosci meglio il match che hai scelto.
4
Lavora con il tuo match sui dettagli per garantire il successo nella presentazione dello swap alle aziende.
5
Presenta lo swap alla tua azienda.
6
Inizia il tuo viaggio.

Domande frequenti sullo scambio di posti

È legale scambiare un posto di lavoro?: Sì. Giuridicamente, uno scambio sono due cambi di lavoro concordati nello stesso momento: ogni azienda assume (o trasferisce, se avviene all'interno della stessa azienda) la persona che arriva, con le stesse garanzie di qualsiasi assunzione o mobilità ordinaria. Non serve inventare un «contratto di scambio»: si formalizza con gli strumenti abituali di ogni paese (nuovo contratto, trasferimento tra sedi, aspettativa con diritto al rientro per gli scambi temporanei…). Caribou mette in contatto le persone e aiuta a preparare la proposta; la decisione finale e la formalizzazione spettano sempre alle aziende.
Cosa succede alla mia anzianità?: Dipende da come si formalizza. Se lo scambio avviene all'interno della stessa azienda (tra sedi o paesi), la tua anzianità si mantiene perché non cambi datore di lavoro. Se avviene tra aziende diverse, di norma inizi un nuovo contratto e l'anzianità non viene trasferita automaticamente: è una delle condizioni da negoziare nella proposta (riconoscimento dell'anzianità, periodo di prova ridotto, condizioni di rientro se lo scambio è temporaneo). Ti consigliamo di metterlo per iscritto prima di accettare lo swap.
E se lo scambio va male?: Per questo conviene concordare delle tutele prima di iniziare: negli scambi temporanei, la data e le condizioni di rientro nel tuo posto originale (per esempio con un'aspettativa con diritto al rientro); in quelli permanenti, un periodo di prova durante il quale ciascuna delle parti possa tornare indietro. Inoltre, il motore di Caribou propone solo scambi ad alta affinità (stesso tipo di posto, livello, modalità, lingue, destinazione…) e, nelle catene, richiede un minimo per ogni tratto perché nessuno ci rimetta. Caribou non è parte dell'accordo di lavoro: facilita il match e la preparazione, ma le condizioni le stabiliscono le persone e le loro aziende.
Quanto costa all'azienda?: Oggi, nulla: Caribou è gratuito per le persone e non addebita nulla all'azienda per lo scambio. L'unico costo per l'azienda è quello amministrativo di formalizzare il cambio (contratto o trasferimento) e, in cambio, risparmia il costo di una dimissione: il posto non resta vacante e non serve aprire una selezione, perché riceve qualcuno con lo stesso profilo che vuole già vivere in quella città. In molti casi lo scambio è l'alternativa al semplice andarsene della persona.