Qual é a mudança que fervilha no mercado de trabalho e que podes aproveitar para decidir o teu futuro?

O que podemos esperar dentro deste contexto para os próximos 5 anos?

Segundo o The Future of Jobs Report do World Economic Forum para 2030, 22% dos trabalhos atuais sofrerá uma transformação por criação ou destruição de emprego. Serão criados 170M de trabalhos dos quais, na realidade, 92M serão preenchidos mediante a recolocação de pessoas, o que nos deixa um balanço de criação líquida de 7% do total do trabalho, ou seja, 78M de trabalhos. O que se explica pela tendência das empresas para formar os seus colaboradores nas novas competências que o ambiente atual exige, em vez de contratar pessoal novo, reduzindo assim o custo para as empresas.

39% das competências existentes exigirá transformação ou ficará desatualizada. As competências mais procuradas serão o domínio da gestão da IA e do Big Data, a cibersegurança, a formação em tecnologia, a criatividade, a resiliência, a aprendizagem contínua, a curiosidade, a resolução de problemas e a liderança.

50% dos empregadores espera transferir os seus colaboradores para os cargos mais procurados, enquanto 40% espera reduzir o seu quadro de pessoal com competências menos relevantes no ambiente atual.

O motor transversal da mudança é a IA e os dados, que 86% dos empregadores esperam que transformem o seu negócio.

Por percentagem, aumenta a procura nos cargos relacionados com a tecnologia, mas por volume, aumenta a procura de trabalhos da linha da frente, como o retalho, o agro, os construtores, os estafetas, etc., bem como os trabalhos na saúde e nos cuidados, como assistentes sociais, enfermagem, terapia profissional, ao mesmo tempo que aumentam os trabalhos no ensino secundário e universitário.

Enquanto que os trabalhos administrativos e de apoio sofrerão o maior declínio em números absolutos, bem como os empregos de introdução de dados, caixas de banco ou de serviços postais, entre outros.

Quanto à atração e retenção do talento, a tendência será aumentar as medidas de bem-estar e saúde dos colaboradores, bem como políticas de melhoria das competências e requalificação do pessoal como práticas de retenção, ligando o aumento salarial à eficiência e à produtividade.

E dentro destas tendências, que iniciativa poderia equilibrar os pesos e contrapesos presentes nas diferentes regiões, que permita às pessoas tomar o controlo e decidir o lugar onde querem estar?