É legal permutar um posto de trabalho?

Sim. Juridicamente, uma permuta são duas mudanças de emprego acordadas ao mesmo tempo: cada empresa contrata (ou transfere, se for dentro da mesma empresa) a pessoa que chega, com as mesmas garantias de qualquer contratação ou mobilidade normal. Não é preciso inventar um «contrato de permuta»: formaliza-se com os instrumentos habituais de cada país (novo contrato, transferência entre sedes, licença sem vencimento com reserva de posto para permutas temporárias…). A Caribou põe as pessoas em contacto e ajuda a preparar a proposta; a decisão final e a formalização são sempre das empresas.

O que acontece à minha antiguidade?

Depende de como se formaliza. Se a permuta for dentro da mesma empresa (entre sedes ou países), a tua antiguidade mantém-se porque não mudas de empregador. Se for entre empresas diferentes, por defeito começas um contrato novo e a antiguidade não é transferida automaticamente: é uma das condições que convém negociar na proposta (reconhecimento da antiguidade, período experimental reduzido, condições de regresso se a permuta for temporária). Recomendamos deixá-lo por escrito antes de aceitar o swap.

E se a permuta correr mal?

Por isso convém acordar salvaguardas antes de começar: nas permutas temporárias, a data e as condições de regresso ao teu posto original (por exemplo, com uma licença com reserva de posto); nas permanentes, um período experimental em que qualquer das partes possa voltar atrás. Além disso, o motor da Caribou só propõe permutas com alta afinidade (mesmo tipo de posto, nível, modalidade, idiomas, destino…) e, nas cadeias, exige um mínimo por troço para que ninguém saia a perder. A Caribou não é parte do acordo laboral: facilita o match e a preparação, mas as condições são fixadas pelas pessoas e pelas suas empresas.

Quanto custa à empresa?

Hoje, nada: a Caribou é gratuita para as pessoas e não cobra à empresa pela permuta. O único custo para a empresa é o administrativo de formalizar a mudança (contrato ou transferência) e, em troca, poupa o custo de uma saída voluntária: o posto não fica vago nem é preciso abrir um processo de recrutamento, porque recebe alguém com o mesmo perfil que já quer estar nessa cidade. Em muitos casos a permuta é a alternativa a que a pessoa simplesmente se vá embora.

Como funciona?

1
Regista-te na Caribou Swap Jobs e completa o formulário para que procuremos o teu match.
2
Recebe semanalmente, no teu email, opções de match e escolhe a mais adequada para ti.
3
Aprofunda e conhece melhor o match da tua escolha.
4
Trabalha com o teu match nos detalhes para garantir o êxito na apresentação do swap às empresas.
5
Apresenta o swap à tua empresa.
6
Começa a tua viagem.

Perguntas frequentes sobre a permuta de postos

É legal permutar um posto de trabalho?: Sim. Juridicamente, uma permuta são duas mudanças de emprego acordadas ao mesmo tempo: cada empresa contrata (ou transfere, se for dentro da mesma empresa) a pessoa que chega, com as mesmas garantias de qualquer contratação ou mobilidade normal. Não é preciso inventar um «contrato de permuta»: formaliza-se com os instrumentos habituais de cada país (novo contrato, transferência entre sedes, licença sem vencimento com reserva de posto para permutas temporárias…). A Caribou põe as pessoas em contacto e ajuda a preparar a proposta; a decisão final e a formalização são sempre das empresas.
O que acontece à minha antiguidade?: Depende de como se formaliza. Se a permuta for dentro da mesma empresa (entre sedes ou países), a tua antiguidade mantém-se porque não mudas de empregador. Se for entre empresas diferentes, por defeito começas um contrato novo e a antiguidade não é transferida automaticamente: é uma das condições que convém negociar na proposta (reconhecimento da antiguidade, período experimental reduzido, condições de regresso se a permuta for temporária). Recomendamos deixá-lo por escrito antes de aceitar o swap.
E se a permuta correr mal?: Por isso convém acordar salvaguardas antes de começar: nas permutas temporárias, a data e as condições de regresso ao teu posto original (por exemplo, com uma licença com reserva de posto); nas permanentes, um período experimental em que qualquer das partes possa voltar atrás. Além disso, o motor da Caribou só propõe permutas com alta afinidade (mesmo tipo de posto, nível, modalidade, idiomas, destino…) e, nas cadeias, exige um mínimo por troço para que ninguém saia a perder. A Caribou não é parte do acordo laboral: facilita o match e a preparação, mas as condições são fixadas pelas pessoas e pelas suas empresas.
Quanto custa à empresa?: Hoje, nada: a Caribou é gratuita para as pessoas e não cobra à empresa pela permuta. O único custo para a empresa é o administrativo de formalizar a mudança (contrato ou transferência) e, em troca, poupa o custo de uma saída voluntária: o posto não fica vago nem é preciso abrir um processo de recrutamento, porque recebe alguém com o mesmo perfil que já quer estar nessa cidade. Em muitos casos a permuta é a alternativa a que a pessoa simplesmente se vá embora.