Pessoa ↔ pessoa: a outra forma de mudar de cidade

A Lucía trabalha como analista de dados em Madrid. Há dois anos que diz que "no próximo ano" volta a Sevilha, onde estão os seus pais. O Álex trabalha como analista de dados em Sevilha. Há dois anos que diz que "no próximo ano" vai para Madrid, para projetos maiores. Nenhum dos dois se mexeu. E não é por falta de vontade (ilustrativo, mas ouvimos as suas histórias todas as semanas).

O medo não é de se mudar, é de começar do zero. Quando alguém pensa em mudar de cidade, o que o impede quase nunca é a mudança. É tudo o que vem depois: procurar ofertas num mercado que não conhece, fazer entrevistas, voltar a um período de experiência, perder a antiguidade e a confiança que tanto custou a ganhar. Mas também, começar numa cidade que não conhece e sem referências que o ajudem a situar-se melhor na nova vida.

A investigação confirma-o. Matthew Bidwell, professor da Wharton School, estudou durante anos o que acontece quando alguém entra numa empresa de fora. A sua conclusão foi que as pessoas que chegam novas demoram cerca de dois anos a render ao nível de quem já conhecia a casa. A sua forma de resumir é simples: "As pessoas não começam a correr no primeiro dia".

Esse é o "começar do zero" que todos tememos. Não é apenas uma sensação: tem um custo real em tempo, dinheiro e tranquilidade.

A forma de sempre: Pessoa → vaga. Até agora, mudar de cidade funcionava assim: você procura uma vaga no seu destino, compete com dezenas de candidatos e, se correr bem, começa de novo. É um caminho de ida, solitário e às cegas. Enquanto a pessoa que tem o posto perfeito para você, no seu destino, está a fazer exatamente o mesmo, em direção oposta.

A forma Caribou: Pessoa ↔ pessoa. Na Caribou Swap Jobs, não procuramos vagas, procuramos conectar pessoas. Você quer ir de Madrid para Sevilha. Alguém quer ir de Sevilha para Madrid. Se os vossos postos forem compatíveis, vocês trocam. Cada um chega a um posto que já conhece por dentro, porque é o mesmo que fazia, na cidade onde quer viver e os swappers (quem troca o emprego) encarregam-se de fazer uma transferência de conhecimento de alto nível, para garantir o sucesso da troca.

Na prática, o caminho é este:

1. 1.Regista-te com o teu posto, a tua cidade atual e a cidade para onde queres ir.
2. 2.Avisamos-te quando aparece alguém com um perfil compatível que quer fazer o teu caminho ao contrário ou consultas em "meus swaps".
3. 3.Conhecem-se e decidem se querem seguir em frente. Você decide com quem se conecta.
4. 4.Apresentam a troca às vossas empresas, que são quem tem a última palavra.

A decisão final é das empresas, mas nós ajudamos-te a preparar a apresentação da troca e enviamos o nosso certificado de correspondência, com o detalhe de compatibilidade. Cada troca tem as suas próprias particularidades, por isso é importante trabalhar nos detalhes da troca.

O que muda é o ponto de partida: em vez de saltar no vazio, chegas com alguém que fez o mesmo trabalho que tu e quer a tua vida, tanto quanto tu queres a dele.

Por que as empresas também se beneficiam? Quando alguém valioso quer ir para outra cidade, a empresa normalmente perde-o. Com uma troca, recebe uma pessoa com a mesma experiência que já está motivada a ficar e, se for temporária, sabe que vai voltar. Os dados do LinkedIn vão na mesma linha. De acordo com o seu Workplace Learning Report, ao fim de dois anos, quem fez um movimento interno tem 75% de probabilidade de continuar na empresa, em comparação com os 56% de quem não se mexeu. Mudar, quando é bem feito, não é uma forma de ir embora: é uma forma de ficar.

Pode ser que a pessoa compatível contigo já esteja registada. Todos os dias há pessoas que querem chegar à cidade de onde você quer sair, a única coisa que lhes falta é encontrar-te. Procura o teu match em caribounow.ai.

Muda-me a vida.

Fontes: Knowledge at Wharton, "Why External Hires Get Paid More, and Perform Worse" Chief Learning Officer, artigo do LinkedIn sobre o Workplace Learning Report.